La RSE chez Storm Group : L'Humain au Cœur de la Tech.
Rejoindre Storm Group, c’est intégrer une aventure humaine de 50 collaborateurs où chaque voix compte. Nous cultivons un environnement bienveillant, privilégiant l'agilité et la proximité aux processus rigides.
Notre Vision de la QVT.
Concrètement, notre engagement repose sur deux piliers :
La pérennité
Proposer des parcours qui ont du sens et une vision de carrière à long terme.
L’équité
Un respect total de la diversité et une transparence réelle qui soude notre collectif au quotidien.
Nos Engagements & Labels.
Nous ne nous contentons pas de mots ; nous mesurons nos actions pour progresser chaque année.
Label / Score
Notre contribution concrète
Impact
Score : 70/100
Ce score reflète notre maturité globale sur les piliers environnementaux et sociaux. Nous travaillons chaque jour pour optimiser notre empreinte et notre gouvernance.
EcoVadis
Nous évaluons la qualité de notre système de gestion RSE, en intégrant des critères stricts dans nos achats et notre fonctionnement opérationnel.
Charte de la Diversité
Nous combattons toute forme de discrimination. Cet engagement se traduit par l'inclusion du handicap et la valorisation de la mixité intergénérationnelle.
Charte de la Parentalité
Nous adaptons le travail à la réalité de la vie : zéro frein à la carrière pour les parents et un accompagnement spécifique pour l'équilibre vie pro / vie perso.
Au-delà de la Tech : Nos Solidarités Actives.
Chez Storm Group, notre énergie dépasse les murs du bureau. Nous investissons dans le potentiel humain, que ce soit sur un circuit ou dans des salles de classe, parce que l'ambition n'a de sens que si elle est partagée.
Vitesse & Précision avec Track Limite.
Le karting, c'est l'école de la trajectoire parfaite et de la cohésion d'équipe. En sponsorisant l'écurie Track Limite, nous soutenons le dépassement de soi et la passion technique.
"Fiers de porter nos couleurs sur la piste."
L'Égalité des Chances en Action.
Parce que le talent est partout mais l'opportunité ne l'est pas encore, nous agissons concrètement pour la transmission :
- Les Jeunes Ambitieux : Nous soutenons ceux qui osent entreprendre et bousculer les codes.
- Centre Averroès : Un engagement fort pour l'éducation et l'accès à la formation pour tous.
L’Égalité Professionnelle comme Standard d'Excellence
Dans un secteur technologique où la mixité demeure un enjeu majeur, Storm Group a fait de la parité un pilier structurel de sa croissance. Pour nous, l'égalité n'est pas un indicateur de conformité, mais un levier de performance durable.
L’Objectivité au service du Talent.
Nous garantissons une équité absolue en décorrélant la progression de carrière de toute considération de genre. Notre politique de gestion des talents repose sur deux engagements fermes :
- Équité de Rémunération : À responsabilités et expertises égales, les échelles salariales sont strictement identiques. L'impact et la compétence sont les seuls vecteurs de revalorisation.
- Transparence des Promotions : Les parcours d’évolution sont structurés selon des critères objectifs, garantissant un accès aux postes de leadership fondé exclusivement sur le mérite et le potentiel.
Un Cadre de Travail Adapté aux Réalités de Vie.
Nous considérons que les étapes de la vie personnelle doivent s'intégrer harmonieusement à la trajectoire professionnelle, sans jamais en ralentir le rythme.
- Neutralité des Congés Parentaux : Les périodes de congé maternité ou paternité sont sanctuarisées. Elles ne constituent en aucun cas un frein à l’ambition ou à la vitesse d’évolution au sein du groupe.
- Culture de la Flexibilité : À travers notre adhésion à la Charte de la Parentalité, nous déployons des solutions d'organisation du travail qui favorisent l'équilibre des temps de vie, permettant à chacun de s'investir pleinement dans ses missions sans sacrifice personnel.
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